「100日後に死ぬワニ」という連載4コマ漫画があるではないですか。
なるべく毎日読むようにしています。
この「100日」というのを「社会人になってから家を出た者が、その後親に会える日数も100日程度だ」と例えている人がいました。
これはなるほどです。
100日というと、1年の１/3より少ないですね。
仕事の稼働日が週休2日で平均20日/月だとすると、100日=5ヶ月分？
駄菓子菓子、労働者である以上毎日が労働者の気分なので、100日は3ヶ月と1週間半って感覚ですね。
ということで、3ヶ月ちょいとして。
3月末で退職される方がいるのですが、この100日＝3ヶ月ちょい、どうだったのかな、と。
宴会の話が出ずにお別れすることになってしまったのですが、いくら新型コロナでもこれでいいのかと…。
宴会があったらあったで、先日ご紹介しましたような「！？」という事件もあるんですけどね。
私が一番気になっているのは、その方、したかった有休消化が、ぜんぜんできなかったんじゃないかな、と。
別の人が辞める時もそうだったんですが、私の知る職場では、有給消化がないんですよ。
なんかもう、ほとんどの人が、最後までいる感じ。
有給消化する人のほうが少なくて。
先日、待合室で雑誌（LDK (エル・ディー・ケー) 
「あの人、有休も消化せずにいきなり辞めてしまったのよ」
というフレーズがオフィス談話のシーンで出ていました。
そこでようやく、
「あ、有休って消化してから休めるもんなんだ」
と気づく始末です。
ええ、気づいてしまいました。
気づいてしまったので、余計に心配になりまして…。
やめる方がですね、ある日に
「休みを取りたい」
とおっしゃったのですよ。
ヒマな職場ではないのですが、頑張り次第で休みは可能ではないかな、と私には判断できました。
が、上司は休みを取らせない方向に話を持っていきました。
私からも
「もしかしたら用事があるかもしれませんし、休みとってもらわなくて大丈夫なんですか？？」
と聞きましたが、結果として休みはなくなってしまったみたいです。
その方、普通に出勤でした。
うあああああ。
休みね、、、
辞めるときに限らず、取る人は取りますけど、取れない人は取れないんですよね。
産休に有給を1ヶ月分つけて長く会社を休んだ方もいれば、今月辞めてしまう方のように消化できない人もいて。
自分も含み、ワーキングマザーは子どもの病気でものっすごい休んでますけど、子どもの看病しない人は休まないですからね…。
乳幼児ワーキングマザーの場合は、休みはバカンス要素が皆無であり、100%苦行ですがそれはまた別の問題。
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