仕事の悩みがあったので、よその「従業員の要望をきく立場の人」に、一般論として聞いてみました。
私「ワキガの人がいて、隣の席になってしまうと本当につらいんです。
だからといって席替えをしても、ほかの誰かが犠牲になるだけなんですよ。
ご本人は仕事ちゃんとこなしてくれてるんですよねー。
こういうときってどうします？」
よ「残念ですが、辞めてもらいます
(ワキガの人に)」
ぎゃふん( ゜Д゜)
いきなり解雇です。
これには驚き。
内容的には、
・契約や派遣の人だったら、「更新しない」ということにして実質雇止め
・辞めてもらうのに正当性なんて、実際はあってないようなものなので、ワキガ解雇OK
とのことで。
フオオオオー。
私はワキガとかそういう理由で解雇はNGだと思っていたので、動揺してしまいました。
語ってくれたのは、ワンマン企業の社長さんとかじゃなくて、ある程度しっかりした会社の管理職です。
ある程度しっかりした会社、ワキガで解雇すんのかよ。
私はそうではなくて、
「ああ〜、臭う人っていますよね。
前にそういう人がいたときは、こんなことしたら気にならなくなりました」
というナイスな回答を期待していたのです…。
そうでなくとも、
「こんな方法が考えられる」
っちゅーアイデアとかさ…。
ワキガではなくとも、
「ご本人に非はないのだが、周囲としては何とか解決したいこと」
について、職を失う以外のご提案ありましたらお教えください。
求ム、アサーティブなやつ。
↓そだね～ボタン（押していただけると励みになります）
PR
「すごいニオイ」＃ジェットウォッシャー「ドルツ」
by パナソニック×はてなブログ特別お題キャンペーン
